2. Objetivo: Monitoreo e intervención permanente de factores de riesgo psicosocial, para mejorar las condiciones de Vigor y de trabajo asociadas. Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden aminorar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Vencedorí el compromiso de los empleados en https://donovanwohwo.kylieblog.com/35090632/indicadores-sobre-bateria-de-riesgo-psicosocial-ministerio-de-proteccion-social-que-debe-saber